年，全国高校毕业生人数再创历史新高，达到万人。面对应届大学毕业生就业问题，北京高校推出诸多“云求职”的创新之举：招聘会从线下移师线上、就业辅导从课堂延至手机屏幕，院长和老师们纷纷走进直播间“硬核带岗”，校友们也点对点推荐岗位。如今，越来越多应届大学毕业生找到了心仪的工作岗位。
北京理工大学机械与车辆学院举行“院长帮你找工作”线上人才推介会，学院院长通过线上直播的方式为企业推荐毕业生
学院院长
直播举荐优秀毕业学生
“看过直播下单、直播上课、直播晚会的人不会少。但是，看过直播找工作的人肯定不多。”北理工大四学生张世杰说，“万万没想到，我竟然在直播间找到了工作！”
上个月，在北理工机械与车辆学院首场线上人才推介会上，张世杰拿到了企业的工作邀约。那天，“海归”院长、长江学者特聘教授姜澜亲自举贤荐才，5家企业负责人带岗赴约，借助视频连线，散布于五湖四海的北理工毕业生云端应聘，低年级的学生则在线观摩。
4月份，得知考研落榜之后，张世杰本想再考一年。但是，疫情不确定性给就业带来极大压力。一番权衡后，他决定，先就业工作。通过网站投递简历、学校推荐简历等渠道，张世杰一个月投出6份简历，收到4份面试邀约。5月，他又接连经历了北京发那科机电有限公司的人事经理面试、技术群面、岗位主管面试三次面试。
在6月的线上推介会上，参与招聘的五家企业均与北理工机车学院有着多年合作。前期，学院与公司也围绕就业工作展开多次对接，可谓“知根知底”，张世杰面试过的那家发那科机电公司也在其中。
简单的公司和岗位介绍之后，姜澜院长登场。热爱车辆、踏实担当、多才多艺……大屏幕上逐一呈现每位学生的个人简历和照片，他则用精炼的语言概括每一名学生的特点。
通过前期简历筛选、现场推荐等，当天有9位毕业生现场获得企业面试机会，发那科机电公司对张世杰的“四面”也在其中。
为了这次直播求职首秀，张世杰做了精心准备：仔细推敲过个人简历，凝练的自我介绍已背得滚瓜烂熟，针对预设问题提前准备了答案，还穿上了新买的灰格子西装。直播那天，他更是早早测试了软件，神采奕奕地等候在屏幕前。
在“一对一”面试环节，有的企业让学生介绍求职意向和职业规划，有的让学生讲述管理社团的困难以及如何解决。
轮到张世杰，发那科机电公司客户总监徐文超单刀直入，“为何要应聘培训工程师岗位？”看似简单的开放式提问，却蕴藏深意，这是在考察学习能力和应答逻辑。张世杰从个人经历、岗位性质和性格三方面分析了自己与岗位的匹配度。
最终，张世杰成功收到了口头邀约，大红色的签约本上，姜澜与徐文超现场签约。
北理工机车学院党委书记冯慧华分析，直播求职有三大优势：一是精准施策，遴选的企业是和学院专业完全对口且多年合作，便于有针对性地推介人才；二是效果实时，企业和学生可以在多对多的平台上互动，及时反馈结果；三是效果综合，让低年级学生观摩学习，也是恰当的就业教育。
冯慧华表示，今后还会继续组织直播带岗，并将在学校统一安排下，打造线上线下融合互补的就业平台。
北理工就业指导中心主任林骥佳认为，学院与对口企业直接对接，进行“直播带岗”，既创新又有实效，值得其他学院借鉴。他透露，针对疫情，学校实施全员化、精准化、精细化和专业化的就业指导和帮扶政策，就业率已超86%，“我们有信心，让每一位有就业意愿的同学，充分就业。”
企业高管
视频会诊求职存在问题
“一波三折”，也不足以形容北京工业大学建工学院研究生、湖北姑娘程琪珉的求职经历。
去年秋招季，程琪珉像一个高速旋转的小陀螺，每天在投递简历、参加招聘会、撰写论文和备考公务员之间忙活，见过凌晨五点的北京，也走过深夜的自习室。然而，小半年下来，她却一无所获。
突如其来的疫情，给大学生活按下暂停键。为了找工作，寒假期间，程琪珉没回老家，而是留在北京继续找工作。
针对全新的“云招聘”，北工大每天都会隔空投送就业“云辅导”。同学们的手机上，时常收到专为湖北学生推送的就业信息，